Wet toekomst pensioenen: up-to-date met opleiding Pensioenpraktijk

NIBE-SVV speelt met de opleiding Pensioenpraktijk in op de enorme vraag naar actuele informatie en kennis over de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp). Want met ingang van deze nieuwe wet op 1 juli 2023 verandert er de komende jaren een hoop op het gebied van pensioenen en de AOW. We spraken Ruud van Kraaij, gepassioneerde expert op het gebied van levensverzekering, vermogen en (Wtp) pensioen, over de vernieuwde opleiding Pensioenpraktijk. Samen met zijn collega Yvonne Bloem heeft hij deze opleiding van NIBE-SVV volledig vernieuwd. Maar eerst stippen we het laatste nieuws van de De Autoriteit Financiële Markten (AFM) aan over haar recente inzichten in de pensioenmarkt. 

Actualiteit 

Eerst stippen we nog het nieuws van De Autoriteit Financiële Markten (AFM) aan. AFM deelt haar  inzichten over de ontwikkelingen in de pensioenmarkt ten gevolge van de invoering van de Wtp in twee documenten. Dit keer vraagt de AFM aandacht van de pensioenadviseurs voor een aantal uitdagingen. 

Het Sectorbeeld pensioenen 2024 van de AFM benoemt vijf aandachtspunten voor de pensioensector bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel: 

1. Variabele pensioenuitkeringen: De overgang naar variabele uitkeringen vraagt om duidelijke begeleiding en informatie van pensioenuitvoerders aan pensioengerechtigden, zodat zij de voordelen en risico’s begrijpen. Eind 2022 was nog maar 4% van de uitkeringen uit premieregelingen variabel. 

2. Eerbiedigende werking: Het is belangrijk om deelnemers te informeren over de gevolgen van het verlies van de eerbiedigende werking bij staffelvolgende premie, bijvoorbeeld bij uitdiensttreding. 

3. Beleggingsvrijheid: Een groter aandeel dan 5% van de deelnemers zou zelf beleggingskeuzes kunnen maken. Daartoe moeten de pensioenuitvoerders de deelnemers goed begeleiden en adviseren. Deelnemers kunnen dan een optimale keuze maken voor hun pensioeninkomen. 

4. Niet-opgeëiste pensioenen: Pensioenuitvoerders moeten zich extra inspannen om pensioenen die nog niet zijn opgeëist, te verminderen. Het gaat om 367.000 deelnemers die hun pensioen nog niet hadden opgeëist met een totale waarde van € 1,4 miljard. De extra inspanning zou de administratie moeten verbeteren, waardoor deelnemers beter te traceren zijn. 

5. Beperkte pensioenopbouw: De grijze vlek vraagt om aandacht. Deelnemers die bijvoorbeeld door aftopping van het pensioengevend salaris minder opbouwen dan ze verwachten, lopen het risico teleurgesteld te raken. 

6. Aangepaste toezichtrapportage: De aangepaste toezichtrapportage ondersteunt een soepele overgang naar het nieuwe stelsel en helpt trends te monitoren doordat de uitvraag aansluit op de overgang naar het nieuwe stelsel. 

De AFM vindt dat er duidelijke begeleiding en informatie nodig is bij de overgang naar variabele pensioenuitkeringen. Het aandeel van 4% van variabele uitkeringen ligt te laag en de AFM verwacht dat met meer begeleiding en informatie een groter percentage deelnemers zal kiezen voor een variabele pensioenuitkering. De AFM vraagt ook om extra inspanningen van de pensioenuitvoerders om pensioengerechtigden te bereiken die hun pensioen nog niet hebben opgeëist. 

De bestaande en toekomstige pensioensituatie in één opleiding  

De AFM's inzichten onderstrepen de noodzaak voor up-to-date kennis en begeleiding binnen de sector. Hier speelt de vernieuwde opleiding Pensioenpraktijk een cruciale rol. De opleiding biedt een unieke kans om zowel de huidige als toekomstige pensioensituatie te begrijpen. Omdat er nu een transitieperiode is tot 1 januari 2028, leer je in de opleiding Pensioenpraktijk over beide situaties. In oktober 2023 doken Ruud en Yvonne dieper in de veranderingen die het nieuwe pensioenstelsel met zich brengt. Ze plozen alles uit, waardoor ze nu met recht ook wel de Wet toekomst pensioenen-specialisten genoemd mogen worden. De opleiding is volledig geactualiseerd en ingericht op de nieuwe wetgeving. Hierdoor weet je hoe de pensioenen en alles wat hiermee te maken heeft, nu geregeld zijn en hoe het dadelijk wordt. De opleiding is dus een goede combinatie tussen de bestaande en de toekomstige wet- en regelgeving.  

Goed om te weten: zo leer je alle ins en outs over pensioenen  

Sinds 1 februari 2024 is de vernieuwde opleiding Pensioenpraktijk live. De opleiding is te volgen als e-learning. Dit betekent dat je thuis of op kantoor zelf bepaalt wanneer je met de studie aan de slag gaat. De boeiende kennis is niet alleen verwerkt in een handig tekstboek, maar ook in de oefenvragen. Ruud en Yvonne hebben vragen ontwikkeld die je stimuleren om zelf verder na te denken over de veranderingen die komen. Hierdoor ben je goed in staat om de informatie te delen binnen je eigen organisatie. Je krijgt voldoende handvatten mee om de kennis gelijk toe te passen. Na het doornemen van de kennis en het oefenen met de oefenvragen boek je zelf je examen. Gemiddeld ronden de meeste studenten binnen twee tot drie maanden de opleiding af.  

Dé opleiding voor medewerkers bij pensioenverzekeraars, HR-medewerkers en leden van ondernemingsraden  

De opleiding Pensioenpraktijk is ontwikkeld voor professionals die starten in het levensvermogen- en pensioenvak. Bijvoorbeeld als je begint bij een pensioenverzekeraar of -fonds. De opleiding is een goede basis als je daarna de opleiding Wft-ensioen wilt volgen. Als HR-medewerker bij een groot bedrijf is de opleiding ook een aanrader. Vooral als je met pensioenregelingen aan de slag gaat. Of zit je in de ondernemingsraad? Dan heb je instemmingsrecht op grond van de wetgeving. De ondernemingsraad wordt door de werkgever betrokken bij de transitieperiode van de nieuwe wetgeving. Daarom is de opleiding ook uitstekend geschikt voor jou.  

Vragen of meer informatie?  

Wil je meer weten over deze opleiding? Bekijk de opleiding Pensioenpraktijk. Voor vragen neem je contact op met onze opleidingsadviseurs. Bel ze of stuur ze een WhatsApp-bericht. Ze helpen je graag.